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　　文化容易感知，但很难定义。 文化引导行为，企业文化是员工共享的信念，它在每个员工的大脑里无意识的运作。 员工手册不能告诉员工如何做每件事，其他日常行为的准绳，来自于企业文化。 例如，“我如何处理客服前所未有的服务请求？我是不是能对我的老板说出我的新想法？等等。 对于员工每天做出的决定，文化是指南。 如果你新到一家公司，努力融入公司文化是你必须要做的事； 或着，你在一家公司工作了一段时间，但总觉得不对劲，不开心，那也需要思考一下，是不是自己还没有入乡随俗。

　　每个人都是一个人才，人才就像小树苗，需要土壤，公司的文化就是一个员工成长的土壤。 如果你需要酸性土壤，但你的公司文化是碱性的，你成活不了，或者成长的不会茁壮。

　　如果你是一个爱自由表达，创新力强，爱贡献想法的人，但公司的文化强调服从框架和规定，你的个人职场发展也会受限制。

　　在你应聘的时候，尽管你已经了解了公司的文化，但不真地在一个环境中生活，你很难确认这个公司的文化是不是适合你。

　　我的学员Leah, 做妈妈之前，在初创公司工作，经常出差，加班。Leah生了小贝贝后，利用修产假的时候，梳理了一下自己对未来的生活愿景，最后决定原来的公司文化不再适合自己。通过朋友介绍，她去了一家新公司。

　　她观察了员工的男女比例，发现，公司有不少年轻妈妈，大家的办公桌上都摆放着孩子的照片。周末，同事从来不给她发邮件或谈工作。公司还有各种培训，鼓励大家学习。她还看到之前公司春游的照片，很多同事是带着孩子参加的。

　　如果你是职场新人，培训机会，办公室的环境可能会比较重要，但如果你是年轻孩子的妈妈，弹性工作时间会很重要。所以，根据自己的情况, 对这一系列问题做个考量。

　　看看公司的使命陈述，公司的愿景， 最重要的是公司的价值观，使命是讲公司存在的意义，愿景是讲公司要往哪里去，而价值观讲的是如何去， 也就是行为。

　　应该是崇尚团队精神,支持员工直截了当地的说出想法, 强调干事的效率和速度, 简洁有效的流程管理, 这公司希望每个员工都有一个创业者自主的精神,不断学习,这个公司会对成本控制比较严格bob手机综合客户端。

　　根据公司的价值观做出你对公司文化的基本判断后, 你也就会明白公司所欣赏的员工行为是什么了。

　　有的公司文化崇尚个人英雄主义，有的公司，更加重视团队的协作。崇尚英雄主义的公司绩效奖励往往基于个人成绩；重视团队协作精神的公司奖励往往有共享的成分。

　　如果你是一个雄心勃勃的人，但处于一个过于强调协作精神的公司，你可能无法得到自己想要的职场发展速度。

　　有一个简单的方法是开会的时候，注意听同事们如何讨论他们的工作。听听大家谈论成就时，做报告时是用“我”还是我们。还有，看看公司的奖励机制是倾向于突出个人呢，还是大家平摊比较多。

　　一些公司在正式会议上做出实时决策，而其他公司则倾向于在线下完成决策。你要观察一下，会议中做出的决定是否得到实施。

　　如果你会议中同意的计划，到后来并没有得到实施，那就表明公司有一个强大的非正式决策机制。这点发现，告诉你，如果你需要领导层批示资源时，你需要和对决策有关的人先通气，并得到他们的支持。如果会上，老板同意了你的提议，但有两个人没有表态，事后你需要去和他们跟进，以确保他们不会成为你项目前进的“障碍”。

　　决策的另一个方面是要了解公司的文化是习惯于行动导向，还是分析和共识导向。

　　我本人在这两种文化的公司都做过很长时间，我的体会是，在行动导向的组织中，决定做的很快，如果你正在推动一项计划，你需要清楚地表明你的立场bob手机综合客户端，并为关键的利益相关者提供他们做出决策所需的信息。

　　偏向分析和共识的公司文化，更喜欢对各种可能，模型和策略进行长时间的讨论。你需要有更多的耐心，还需要提供更多支持的材料和数据分析。

　　这两种方式作出的决定，都会有正确或失误的时候，没有那种更优越，但如果你不去按公司的决策文化去办事，你要么办不成，要么办成了，但得罪一群人。

　　可以在入职的前几天观察一下, 哪个人在公司的人缘非常好,非常的热情,多和这个人交流, 虚心向这个人请教。TA是帮助你融入新的文化环境的导师。TA会把你拉到适合的社交圈中，为你介绍可以帮助你的人。有的时候TA还会在你做出格的事的时候提醒你一下。

　　语言是文化的向导。我所在的通用电气(GE)金融部被美国第一金融收购后，我对这一点体会极深。两个公司都有自己非常鲜明的文化。因此，两个公司也有自己的既定语言。

　　比如，GE有一个非常有名的管理术语叫“Workout”，指大家聚到一起，共同解决问题，碰撞出想法。 GE的人到了第一金融，还会用这个词，但每每得到的是疑问和没有反应，即使GE的人解释了这个词的来源。其实，第一金融的同事并不是不理解这个词，而是有意选择不接受，因为有第一金融有自己的既定语言，第一金融把同一类行为叫：“Collabration. 意思相近，但所蕴含的公司文化，和对员工在合作时的行为还是有一些不同。GE的Workout 更强调结果，第一金融的Collabration 更强调合作过程中的合作精神。

　　尤其是在你刚入职时，别人会因为你是新人而耐心回答你的各种问题，所以你要抓紧时间去通过问题来了解公司的文化，团队的习惯，和一些不成文的“习俗”。时间一长，你在别人眼里已经不是新人的时候，你就不再有这个蜜月期的特权。

　　参加活动的时候要有一个积极的心态。活动的时候多观察, 在和别人谈话的时候, 问问他们职场发展的经历, 从中你可以了解到公司对员工职场发展的都有那些支持，还可以帮知你了解自己需要提升那些技能。

　　公司文化会体现在公司希望树立的品牌形象中。比如耐克（Nike），我曾问过几个在耐克工作的人耐克品牌代表什么？得到的回答是：“真实的运动表现。” （Authentic Athletic Performance.） 耐克希望服务哪些崇尚卓越，努力奋进的消费者。 耐克是希腊胜利女神的名字，耐克的徽标和口号“Just do it 都代表了胜利女神的精神。bob手机综合客户端bob手机综合客户端bob手机综合客户端