同理,我们进入一家单位、企业、公司,也要“入乡随俗”,如若不然,您光顾着展示自我的个性、与众不同,您将成为大家眼中的异类、地雷、捣乱者、破坏者,总之跟大多数人站在了对立面,您会感到自己被孤立、被边缘化,总之很难堪的处境。基本上就不要在这个地方混下去了,不是您自己知趣地走人,就是老大找个适当的机会“踢”你出门。
开拓进取,积极创新,奖罚分明。因循守旧,得过且过,拉帮结派。在具有第一类企业文化的公司里工作,您会充满动力,您的才华和能力也会得到极大的发挥和扩展,因为具有这类企业文化的公司,从上到下都在“拼”,都在为了同一个目标去奋斗,上下同心,领导同事间没有那些乱其八糟理不清扯还乱的人事纠结关系,大家每天都在忙着各自手上的工作,想着的也是如何创造更多的产值bob手机综合下载app,开拓更多的市场,研发更多的新产品、新创意。在这种企业文化的环境中工作,你都不好意思慢别人半拍,你会发现你虽然工作很累,但很充实,你在工作学习上的付出与你在物质精神上的收获是成正比的。你工作中的错误,会受到相应的惩罚bob手机综合下载appbob手机综合下载app,但没人会因此而歧视你,你会因此而学习到新的东西,不再出现同样的错误,并在工作中得到经验、知识、阅历的多层次提升。总之,在具有这类企业文化的公司工作,您内外兼修,充满正能量,与公司的发展同步。
再来看看在具有第二类企业文化的公司里工作是个什么样的情况。这类单位,大多数人工作起来都是推三阻四,生怕多做那怕一点事儿。每天上班打完考勤后不是吹牛就是上网、玩游戏。单位领导之间不以业务为主,以勾心斗角、争权夺利为快。同事之间都带着假面具,玩着笑里藏刀的办公室政治游戏。同事与领导的关系以站队为主,业务、技术、能力这些,那要看你是否能站对了边。这种环境中,你不能太积极主动、高效率地工作,因为这样你会衬托出你周围同事和领导的LOW,从而会无意中得罪一大帮人,让你以后在工作中吃很多说不出的苦。这类企业文化的单位,其基本没有什么创新的东西,也不会主动去开拓什么,吃老本是它们始终的主题。对员工的奖罚制度也是根据与领导的远近而不同,就算你做得再多,能力再强,你也只是领导和其他光动嘴不动手的同事的工具。你在这样的环境中呆长了,要么同化堕落下去,要么就赶紧走人,另谋高就。
当然,在当下中国改革开放如火如荼的年代,第二类企业文化类型的单位应当越来越少了。不过,如果您不巧遇到了这样的单位,建议您还是抛弃它,因为这样的单位没有前途,离倒闭关张也就是个时间问题。孟母三迁,才成就了孟子这位中国儒家的亚圣,找对一家与您一起长期发展的公司,如果没有一个好的企业文化,那您愿意吗?“入乡随俗”也得看这“乡俗”是不是“好乡俗”您说呢?